Negocjacje płacowe miasto.
27 marca 2018
Negocjacje płacowe miasto.
W dniu wczorajszym zakończyły się negocjacje w sprawie regulacji płac dla pracowników administracji i obsługi w placówkach podległych miastu. Rozmowy rozpoczęły się już 28 lutego br. ale trochę trwało przeliczanie możliwości organu prowadzącego do propozycji związkowych. Z naszej strony wnioskowaliśmy o:
– waloryzację płac dla wszystkich pracowników niepedagogicznych na poziomie od 3 do 5 % i wprowadzenie jej od dnia 1 stycznia br.
– dodatkowo podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego dla intendentów (zróżnicowanej od ilości przygotowywanych posiłków) i pomocy księgowych o kwotę 200 zł i wprowadzenie od dnia 1 marca br.
– utworzenie tabeli wynagrodzenia zaczynającej się od kwoty najniższego wynagrodzenia tj. 2100 zł, tak aby dodatek stażowy nie był wliczany do kwoty minimalnego wynagrodzenia
oraz poparliśmy wniosek o podwyższenie premii dla pracowników niepedagogicznych na jeden etat.
Ostatecznie zatwierdzono do realizacji:
– waloryzację płac dla wszystkich pracowników niepedagogicznych w wys. 2.5 % z wyrównaniem od miesiąca stycznia br. (z wyłączeniem pracowników, którzy dostali wyrównanie „z urzędu” od dnia 1.01.2018 r.),
– dodatkowo podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł na etat dla intendentów i pomocy księgowych od dnia 1 marca br.
Do dnia 1 września br. będą jeszcze prowadzone rozmowy w sprawie podwyższenia premii dla pracowników niepedagogicznych.
W związku ze zmieniającym się prawem oświatowym przeprowadzono rozmowy związane z dodatkami do wynagrodzeń dla nauczycieli. Wnioskowaliśmy o:
– zrównanie i podwyższenie dodatku za wychowawstwo dla wszystkich wychowawców szkół i przedszkoli do kwoty 130 zł, począwszy od dnia 1 września 2018 r.,
– zmianę tabeli dodatków funkcyjnych dla dyrektorów, wicedyrektorów poprzez podwyższenie tych dodatków na procentowy lub kwotowy,
– podwyższenie tabeli dodatków funkcyjnych dla kierowników świetlic
Wniosek o dodatkowe podwyższenie dodatków za wychowawstwo dla nauczycieli świetlic oraz nauczycieli grup i klas integracyjnych będzie rozpatrywany w roku 2019.
Jednocześnie od nowego roku szkolnego planuje się zatrudnienie w każdej szkole na umowy stałe, psychologów – do 300 uczniów ½ etatu, powyżej na cały etat.
Wszystkie planowane zmiany będą zawarte w nowych uchwałach Rady Miasta, których projekty zostaną przedstawione nam do zaopiniowania oraz zatwierdzone na Sesji do realizacji.